Avocat Céline GRINHOLTZ ATTAL

Vous êtes salarié :

Vous avez reçu une mise à pied ; vous êtes convoqué à un entretien préalable à un licenciement ; vous avez l’impression d’être « mis au placard » ; vous souhaitez démissionner, vous estimez être victime d’harcèlement moral ou sexuel ; vous avez reçu une lettre de licenciement et considérez que votre licenciement n’est pas justifié…

 

Après analyse de votre dossier, le Cabinet GRINHOLTZ-ATTAL sera en mesure de vous conseiller utilement sur l’intérêt ou pas d’entamer une procédure devant le Conseil de Prud’hommes.

 

Vous êtes employeur :

Vous souhaitez être assisté pour la rédaction d’un contrat de travail que vous envisager de conclure ; vous venez de recevoir une convocation à une audience devant le Bureau de Conciliation du Conseil de Prud’hommes ; vous estimez qu’un salarié a commis une faute et vous souhaitez le sanctionner ; vous souhaitez vous séparer amiablement d’un de vos salariés ; votre société connaît des difficultés économiques et vous ne pouvez faire autrement que de licencier un ou plusieurs de vos salariés pour sa survie …

 

De nombreux cas de figure peuvent entraîner un employeur à solliciter un éclairage juridique auprès d’un avocat.

 

Les diverses expériences acquises par le Cabinet GRINHOLTZ-ATTAL tant aux côtés des salariés qu’aux côtés des entreprises lui permettront de vous assister ou de vous représenter le cas échéant.

 

Fiches Droit du travail

Le contrat de travail  Le salaire La durée du travail Les congés payés Harcèlement Harcèlement moral Harcèlement sexuel L'inaptitude du salarié l'obligation de reclassement Le licenciement pour inaptitude Le Conseil de Prud'hommes La clause de non concurrence La rupture du contrat de travail Le licenciement Les différents types de licenciements Les procédures individuelles de licenciement Les indemnités dues au salarié licencié Les documents à remettre au salarié licencié La démission La résiliation judiciaire La prise d’acte de la rupture Les ruptures amiables La rupture négociée La transaction La rupture conventionnelle

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