Avocat Céline GRINHOLTZ ATTAL

 

• Pendant les congés, le contrat de travail est « suspendu » c’est à dire que vous devez pouvoir retrouver votre poste à l’issue du congé.
• Chaque salarié ayant au moins 10 jours d’ancienneté doit bénéficier d’un congé annuel.
• Comment sont fixés les congés payés ?

Ils sont fixés soit par l'employeur après consultation des représentants du personnel, soit par la convention collective.

Le salarié doit être informé de la période pendant laquelle il peut poser ses congés au mois deux mois à l’avance.

NB : prendre ses congés sans l’accord de son employeur est considéré comme une faute grave.

• Comment calculer ses congés payés ?

Le salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé. ;

Pour calculer le nombre de congés payés dus il faut  se baser sur la période travaillée comprise entre le 1^er juin précédent et le 31 mai de l’année suivant.

• Le bulletin de paie doit indiquer les dates des congés et le montant de l'indemnité

 

• La période de congés payés est-elle reportée en cas de maladie ?

Si vous êtes en arrêt maladie avant la prise de congés, vous pouvez demander le report de vos congés.

Si votre arrêt-maladie tombe pendant votre congés vous ne pouvez pas demander de report de congés.

 

 

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